因履行工作职责受到暴力等意外，但本人醉酒，这种情况该如何认定？

在这种情况下，涉及到工伤认定的问题。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中受到的伤害或者患上职业病等情况，通常可以享受相应的工伤保险待遇。

根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。也就是说，如果职工在工作过程中因醉酒导致自己受到伤害，即便其是在履行工作职责时受到暴力等意外，也不能认定为工伤。

这是因为醉酒状态会影响人的认知和行为能力，增加工作中的风险，法律不鼓励职工在醉酒的情况下进行工作。不过，如果有证据证明醉酒与受到暴力等意外之间没有直接因果关系，情况可能会有所不同。比如，虽然职工处于醉酒状态，但暴力伤害是由他人故意针对该职工进行的，与醉酒状态无关，这种情况下可能还需要进一步的调查和判断。总体而言，在这种情况下，关键在于判断醉酒是否是导致伤害发生的重要因素。