活动老师试用期一个月工资是多少？

在我国，关于活动老师试用期工资是有明确法律规定的。首先，我们要理解几个法律概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互选择而约定的不超过六个月的考察期。工资则是劳动者付出劳动后应得的报酬。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

这是什么意思呢？假如活动老师所在单位有明确规定相同岗位最低档工资是3000元，那么试用期工资就不能低于3000元；如果劳动合同约定转正后工资是5000元，那试用期工资就不能低于5000元的百分之八十，也就是4000元。同时，无论上述哪种情况，试用期工资都不能低于用人单位所在地的最低工资标准。这个最低工资标准是当地政府根据经济发展水平等因素制定的，确保劳动者的基本生活需求。

所以，活动老师试用期一个月工资要结合所在单位相同岗位最低档工资、劳动合同约定工资以及当地最低工资标准来确定。比如当地最低工资标准是2000元，单位相同岗位最低档工资是3500元，劳动合同约定转正后工资是4500元，那么试用期工资不能低于3500元和4500元的百分之八十（即3600元）中的较高者，也就是3600元，同时也不能低于2000元，所以最终试用期工资不得低于3600元。