在公司年会上突发阑尾炎，能被认定为工伤吗？

一般情况下，在公司年会上突发阑尾炎不能认定为工伤。

首先，来了解一下工伤的概念。工伤指的是在工作时间和工作场所之内，由于工作原因受到事故引发的伤害。简单说，就是因为工作直接导致的受伤才可能是工伤。

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

而阑尾炎属于一种疾病，它通常是由于细菌入侵、阑尾管腔堵塞、饮食不当等原因导致的，并不是由于工作原因遭受伤害引起的，所以不在工伤认定的范围内。比如，可能是你近期饮食不规律、吃了不干净的东西等原因诱发了阑尾炎，和工作本身没有直接关联。

不过，如果存在特殊情况，比如能证明是因为工作环境、工作强度等客观原因致使突发阑尾炎，像长时间站立、劳累过度等，这种情况下可以考虑认定为工伤等级。但这需要依照具体情况进行判断，由工伤认定部门依照相关法律法规作出最终决定。

总之，一般情况下公司年会上突发阑尾炎不算工伤，但特殊情况需具体分析并由专业部门认定。