公司临时工是否有工伤补偿？

在法律层面，临时工也是有工伤补偿的。这里我们先来明确一下“临时工”的概念，其实在法律上并没有“临时工”这一特定称谓，所谓的“临时工”一般是指短期在单位工作的人员。根据法律规定，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，就享有工伤保险待遇的权利。

《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。也就是说，不管是长期工还是所谓的“临时工”，只要与单位建立了劳动关系，单位就有义务为其缴纳工伤保险费，职工也就有享受工伤补偿的权利。

如果临时工遭遇工伤，首先要进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定为工伤后，就可以根据伤残等级等情况享受相应的工伤补偿待遇。例如，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付等。所以，公司临时工是有工伤补偿的，关键是要按照法律规定的程序来维护自己的权益。