经济补偿金是否适用于合同到期不续签的情形？

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。简单来说，就是在一些特定情况下，单位和劳动者结束劳动关系，单位要给劳动者一笔钱作为补偿。

对于合同到期不续签是否适用经济补偿金，需要分情况来看。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

如果是用人单位方面的原因导致合同到期不续签。比如，用人单位降低了原来的工资待遇、工作环境变差等条件，提出和劳动者续签合同，而劳动者不同意续签，这种情况下用人单位需要支付经济补偿金。这是因为单位的这些改变对劳动者不利，所以要给予补偿。

要是用人单位维持或者提高了劳动合同约定条件，像工资提高、福利变好等，主动提出和劳动者续签合同，但是劳动者不同意续签，那么用人单位就不需要支付经济补偿金。这是因为单位已经提供了不错的续约条件，是劳动者自己不愿意继续工作。

另外，如果是劳动合同期满，用人单位不续签劳动合同，不管是否提高或维持原条件，用人单位都应当向劳动者支付经济补偿金。因为合同到期后，单位选择不再和劳动者继续合作，所以要给予劳动者一定的补偿。