员工经济补偿金是否属于优先债权？

员工经济补偿金是否属于优先债权需要根据具体的法律情况和相关规定来判断。

首先，我们来解释一下优先债权这个概念。优先债权是指在企业破产等特定情况下，比普通债权具有优先受偿权的债权。也就是说，在企业的财产进行分配时，优先债权会先得到清偿，剩余的财产才会用于清偿普通债权。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。从这条规定可以看出，员工经济补偿金是在清偿破产费用和共益债务之后，处于第一顺序进行清偿的。这表明员工经济补偿金在企业破产清偿中具有优先于欠缴的除特定社保费用外的社会保险费用、税款以及普通破产债权的地位，具有一定的优先性。

然而，在司法实践中，优先的程度也可能受到不同情况的影响。例如，如果企业的破产财产有限，在清偿完破产费用和共益债务后所剩不多，即使员工经济补偿金处于优先清偿顺序，也可能无法全额获得清偿。此外，如果存在一些争议或者需要通过法律程序来确定经济补偿金的具体数额，也可能会影响到其受偿的进程。但总体来说，员工经济补偿金在法定的破产清偿顺序中是被列为优先清偿的债权之一。