通知后一个月内员工请假面试是否带薪且不能扣工资？

首先，我们来明确一下“带薪”的概念。带薪就是在员工休假或者请假期间，用人单位依然按照正常工作时的标准给员工支付工资。一般来说，法定的带薪假期比如年休假、婚假、产假等，是员工依法享受的权益，用人单位必须支付工资。

在员工请假去面试这种情况，通常不属于法定的带薪休假情形。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。也就是说，单位有一定的自主管理工资分配的权利。

员工请假去面试，这属于个人的求职行为，并非为用人单位提供劳动。所以，从法律角度讲，用人单位没有义务为员工的面试请假支付工资。除非用人单位与员工之间有特别的约定，比如公司鼓励员工内部转岗去其他部门面试等情况，并且约定了面试期间带薪。

所以，在通知后一个月内员工请假去面试，通常不是带薪的，用人单位可以按照规定扣除相应的工资。但如果公司存在违反劳动合同约定或者公司规章制度中关于工资支付的规定，员工可以通过合法途径维护自己的权益。比如与公司协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。