用人单位与劳动者是否为平等主体？

在法律层面，用人单位与劳动者属于平等主体。这里所说的平等主体，意思是双方在法律地位上是平等的，都要平等地遵守法律规定，任何一方都不能把自己的意志强加给另一方。

《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也强调，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着用人单位和劳动者在签订劳动合同时，双方是平等协商的关系，都有权表达自己的意愿，并且要在自愿的基础上达成一致。

不过，在实际的劳动关系中，用人单位往往具有一定的优势地位，比如在制定规章制度、人员管理等方面。但这并不影响双方平等主体的法律地位。当劳动者认为自己的合法权益受到用人单位侵害时，可以依据相关法律法规，通过合法途径来维护自己的权益，比如申请劳动仲裁、提起诉讼等。