应届毕业生交了养老保险还算应届生吗？

要确定应届毕业生交了养老保险后是否还算应届生，需要先理解“应届生”和“养老保险”这两个概念。

应届生，通常指在应该毕业的年份毕业的学生。一般分为当年应届毕业生、择业期应届毕业生等情况。当年应届毕业生就是在毕业当年具备毕业生身份的学生；而择业期应届毕业生，是指国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。

养老保险则是一种社会保险制度，是国家为保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。公司为员工缴纳养老保险，意味着员工与公司建立了劳动关系。

从法律规定来看，目前并没有明确的法律条文直接规定缴纳养老保险就会丧失应届生身份。但在实际情况中，如果是当年应届毕业生，在毕业当年就与用人单位签订了劳动合同并缴纳了养老保险，这种情况下，可能就不符合一些招考或招聘中对于“未落实工作单位”的应届毕业生要求。例如，公务员招考、一些事业单位招聘等，在定义应届毕业生时，可能会把是否签订劳动合同、缴纳社保作为判断是否落实工作单位的标准。而对于择业期应届毕业生，如果在择业期内缴纳了养老保险，很可能会被认定为已经落实了工作单位，从而失去择业期应届毕业生的身份。不过，对于一些仅强调毕业年份的应届毕业生身份认定，缴纳养老保险通常不会产生影响。所以，应届毕业生交了养老保险后是否还算应届生，要根据具体的认定标准和场景来判断。