因为怀孕被辞退的情况多吗？

在探讨因怀孕被辞退的情况是否常见之前，我们先来明确相关法律规定对女职工孕期权益的保障。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条也明确指出，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，一般情况下，用人单位不能因为女职工怀孕就将其辞退。

从实际情况来看，因为怀孕被辞退的情况并不是普遍现象。大多数用人单位会遵守法律法规，保障女职工在孕期的合法权益。一方面，随着社会法治意识的提高和劳动监察力度的加强，用人单位违法辞退怀孕女职工需要承担相应的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另一方面，很多用人单位也意识到保障女职工权益对于企业形象和长远发展的重要性。

然而，在一些小型企业或者管理不规范的单位，可能会存在因怀孕辞退女职工的情况。这些单位可能为了降低用人成本、避免孕期女职工可能带来的工作不便等原因，采取违法辞退的行为。对于遭遇这种情况的女职工，可以通过合法途径维护自己的权益，比如与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼等。总之，虽然存在因怀孕被辞退的个别现象，但不能将其视为普遍情况，女职工的孕期权益在法律上是有充分保障的。