上班禁止玩手机有什么规定吗？

在探讨上班禁止玩手机的规定之前，我们先来明确几个关键的法律概念。首先是用人单位的规章制度，它是用人单位为了组织和管理本单位的生产经营活动，根据国家法律和政策制定的，适用于本单位全体劳动者或部分劳动者的一种行为准则。用人单位有权根据自身的生产经营特点和管理需要，制定合理的规章制度来规范员工的行为。

对于上班禁止玩手机的规定，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

这意味着，如果用人单位想要制定上班禁止玩手机这样的规定，需要遵循一定的民主程序。如果该规定是经过了民主程序制定，并且内容合理合法，不违反法律法规的强制性规定，那么它就是有效的，员工应当遵守。比如，一些岗位玩手机可能会严重影响工作效率、甚至危及生产安全，像操作大型机械设备、驾驶交通工具等岗位，用人单位出于安全和管理的需要，禁止员工上班玩手机是合理合法的。

然而，如果用人单位仅仅是随意出台这样的规定，没有经过民主程序，或者规定的内容不合理，比如禁止员工在工作间隙的合理休息时间使用手机等，那么这样的规定可能就存在不合法的问题。而且，即使规定合法，如果用人单位对于违反规定的处罚过于苛刻，超出了合理范围，员工也可以通过合法途径维护自己的权益。例如，用人单位以员工一次玩手机就解除劳动合同，而该行为并没有达到严重违反规章制度的程度，员工可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。