向老板讨要工资是否算劳动仲裁时效中止？

劳动仲裁时效中止是一个法律概念，简单来说，就是在劳动仲裁时效期间内，因为一些特定的事由出现，导致时效暂时停止计算，等这些事由消失以后，时效接着继续计算。而在劳动纠纷里，仲裁时效是为了督促当事人及时行使自己的权利。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，该条还规定，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

向老板讨要工资这种行为，实际上属于向对方主张权利，它通常会引起仲裁时效的中断，而不是中止。仲裁时效中断和中止是不同的概念。中断是指在时效进行期间，因发生一定的法定事由，使已经经过的时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，仲裁时效期间重新起算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确规定，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

所以，当你向老板讨要工资时，这是积极主张自己权利的表现，会导致仲裁时效中断，而不是中止。也就是说，从你最后一次向老板讨要工资这个时间点开始，仲裁时效重新计算一年。这样规定是为了保护劳动者积极维权的行为，让劳动者有更充分的时间去解决工资纠纷等劳动争议问题。