向老板讨要工资是否算劳动仲裁时效中止?
我之前给老板干活,到现在工资都没给我结清。我最近一直向老板讨要工资,可朋友说过了劳动仲裁时效就不好办了。我就想问问,我这样一直向老板讨要工资,能不能算劳动仲裁时效中止呢?
展开


劳动仲裁时效中止是一个法律概念,简单来说,就是在劳动仲裁时效期间内,因为一些特定的事由出现,导致时效暂时停止计算,等这些事由消失以后,时效接着继续计算。而在劳动纠纷里,仲裁时效是为了督促当事人及时行使自己的权利。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时,该条还规定,因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 向老板讨要工资这种行为,实际上属于向对方主张权利,它通常会引起仲裁时效的中断,而不是中止。仲裁时效中断和中止是不同的概念。中断是指在时效进行期间,因发生一定的法定事由,使已经经过的时效期间统归无效,待时效中断的事由消除后,仲裁时效期间重新起算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确规定,当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 所以,当你向老板讨要工资时,这是积极主张自己权利的表现,会导致仲裁时效中断,而不是中止。也就是说,从你最后一次向老板讨要工资这个时间点开始,仲裁时效重新计算一年。这样规定是为了保护劳动者积极维权的行为,让劳动者有更充分的时间去解决工资纠纷等劳动争议问题。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




