银行试用期是否交五险一金，转正后是否交六险二金？
我刚入职一家银行，处于试用期。听说有的单位试用期不给交社保，转正后才交，还有转正后交六险二金的说法。我想了解下银行在试用期到底应不应该给我交五险一金，转正后是不是必须交六险二金呢？
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
在我国，银行在试用期是需要为员工缴纳五险一金的。五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五种社会保险，以及住房公积金。其中，社会保险具有强制性，是用人单位和劳动者的法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。也就是说，从员工入职银行开始，银行就有义务为员工缴纳社保，而试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期也得交。
关于住房公积金，《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这表明银行在试用期同样需要为员工缴纳住房公积金。
而“六险二金”是在五险一金的基础上，额外增加了补充商业保险和企业年金。不过，与五险一金不同，六险二金并非国家强制要求用人单位必须为员工缴纳的。转正后银行是否为员工缴纳六险二金，主要取决于银行自身的规定、与员工的约定以及银行的经营状况和福利政策等因素。有些银行会将其作为一项吸引和留住人才的福利措施来提供，但并不是所有银行都会这样做。