底薪加餐补，餐补是包括在底薪内吗？
我面试的时候，公司说工资是底薪加餐补。现在发工资，我感觉餐补 好像是算在底薪里面了。我不太确定这样合不合理，想了解下从法律上来说，底薪加餐补，餐补到底是不是包括在底薪里面的呢？
张凯执业律师
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要弄清楚底薪加餐补中，餐补是否包括在内，我们需要先明确底薪和餐补的概念。
底薪就是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后，用人单位支付的最低劳动报酬。它是劳动者收入的基础部分，保障了劳动者最基本的生活需求。而餐补是用人单位为员工提供的一项福利，目的是补贴员工就餐的费用，让员工在工作期间能有更好的饮食条件。
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第54条规定，劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴等。由此可见，从法律规定来讲，餐补通常是不包含在底薪里面的。它是额外给予员工的一种补贴，和底薪是两个不同的部分。如果用人单位将餐补算入底薪，可能就违反了相关法律规定，损害了劳动者的合法权益。当劳动者遇到这种情况时，可以与用人单位进行协商沟通，要求按照正确的方式计算工资。如果协商不成，还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。