老板拖欠工资，去劳动部门反映后仍不给工资怎么办？

当遇到老板拖欠工资，在向劳动部门反映后仍未得到支付的情况时，有以下几种合法途径可以尝试。首先，我们来了解一些相关的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了老板按时支付工资是其法定义务。

若劳动部门介入后老板仍拒不支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的重要方式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。劳动者在申请仲裁时，需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与老板之间存在劳动关系以及工资拖欠的事实。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。通过法院的判决来强制老板支付拖欠的工资。

此外，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果老板恶意拖欠工资且符合上述情形，还可能面临刑事处罚。总之，劳动者要学会运用法律武器维护自己的合法权益。