年假补偿金的计算方法是什么？
我在公司工作有段时间了，一直没休过年假。现在想了解下，如果公司给我年假补偿金，这 个补偿金该怎么计算呢？我不太清楚具体的计算方式和依据，希望能得到详细解答。
张凯执业律师
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年假补偿金，也被称为未休年休假工资报酬，是当劳动者没有休完应有的年假时，用人单位需要支付给劳动者的额外补偿。
依据《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里所说的日工资收入，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。而月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
具体计算年假补偿金时，步骤如下：首先，确定职工应休未休的年假天数。一般来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。然后，算出职工的日工资收入。最后，用日工资收入乘以应休未休年假天数再乘以300%，得出的结果就是年假补偿金的数额。例如，小李月工资为6000元，他累计工作3年，应休年假5天，但当年未休。他的日工资收入为6000÷21.75 ≈ 275.86元，那么他的年假补偿金就是275.86×5×300% = 4137.9元。