工伤离职后可以申请仲裁吗？
我受了工伤，现在打算离职。但我担心自己的权益得不到保障，想知道工伤离职后能不能申请仲裁来维护自己的权益呢？我不太清楚具体的法律规定，也不知道该怎么做，希望能得到专业的解答。
张凯执业律师
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工伤离职后是可以申请仲裁的。下面为你详细解释：
首先，我们来了解一下劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，当劳动者和用人单位之间发生纠纷时，可以向劳动仲裁机构提出申请，由仲裁机构进行裁决。对于工伤离职的情况，在离职后如果劳动者与用人单位就工伤赔偿、工资支付、经济补偿等问题存在争议，就可以通过劳动仲裁来解决。
从法律依据上来说，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。工伤离职后涉及的很多问题都包含在上述范围内。
另外，该法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，工伤离职后，如果要申请仲裁，需要在知道或应当知道自己权利被侵害的一年之内提出。
在申请仲裁时，劳动者需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资条等，这些证据可以帮助证明自己的主张。总之，工伤 离职后若遇到劳动纠纷，劳动者完全可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。