没离职是否可以申请仲裁？

没离职是可以申请仲裁的。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。它主要处理用人单位和劳动者之间发生的劳动争议。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。也就是说，只要是上述范围内的劳动争议，无论劳动者是否离职，都有权申请劳动仲裁。

对于劳动者而言，在未离职的情况下申请仲裁，可能会担心与用人单位关系进一步恶化，但从法律角度来说，这是劳动者维护自身合法权益的正当途径。而且，仲裁过程中也会遵循公平、公正的原则进行处理。同时，依据该法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，当劳动者发现自身权益受到侵害时，即使未离职，也应及时考虑通过仲裁等合法途径解决问题，避免超过仲裁时效而丧失胜诉权。