自动离职是否可以申请劳动仲裁？

自动离职是可以申请劳动仲裁的。下面为你详细解释。

首先，自动离职指的是劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。而劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。自动离职引发的纠纷，如涉及工资支付、经济补偿等问题，通常都属于上述劳动争议范畴。

在自动离职后，如果劳动者与用人单位之间存在未解决的劳动纠纷，例如用人单位拖欠工资、未支付经济补偿等，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。不过，劳动者需要注意在规定的仲裁时效内提出申请，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

此外，劳动者申请劳动仲裁时要注意准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及权益被侵害的事实。