公司按最低标准交社保能否申请补偿？

公司按最低标准交社保，员工是否可以申请补偿需要分情况来看。

首先，我们来了解一下社保缴纳的相关规定。根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。这意味着，公司应该按照员工的实际工资来为其缴纳社保，而不是随意按照最低标准缴纳。

如果公司没有按照员工实际工资来缴纳社保，这种行为是违法的。不过，目前法律并没有直接规定员工可以就公司按最低标准交社保这一情况申请补偿。但是，员工可以通过其他途径来维护自己的权益。比如，员工可以向社会保险行政部门或者社会保险费征收机构投诉举报。根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。也就是说，社会保险行政部门或征收机构会责令公司限期补足差额部分，如果公司逾期不补足，将会面临滞纳金和罚款。

另外，如果因为公司按最低标准交社保，导致员工在享受社保待遇时遭受了损失，比如养老金待遇降低、医保报销额度减少等，员工可以通过劳动仲裁或者向法院起诉，要求公司赔偿这部分损失。例如，在一些地区，如果员工达到退休年龄时，因为公司未足额缴纳社保导致养老金待遇降低，员工可以通过法律途径要求公司赔偿养老金待遇的差额。

所以，虽然不能直接申请补偿，但员工可以通过向相关部门投诉要求公司补足社保差额，若有损失还可以要求公司赔偿。