收到待岗通知可以申请仲裁吗？

收到待岗通知是可以申请仲裁的。我们先来了解一下劳动仲裁是什么。劳动仲裁是一种解决劳动者和用人单位之间劳动争议的方式，就像是一个“公平的裁判”，帮助双方解决纠纷。

从法律角度来看，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

公司给员工发待岗通知，很可能会涉及到上面提到的这些劳动争议情况。比如，如果待岗期间降低了员工的工资待遇，这就属于劳动报酬方面的争议；如果公司没有合理的理由就让员工待岗，这可能涉及到劳动合同的变更或者解除方面的争议。

员工申请劳动仲裁，需要在知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。在申请的时候，要准备好相关的证据，像待岗通知、劳动合同、工资发放记录等，这些证据可以帮助证明自己的主张。