公司降职降薪是否可以申请劳动仲裁？

公司降职降薪是否可以申请劳动仲裁，答案是肯定的。下面为您详细解释。

首先，我们来明确一下劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当用人单位与劳动者签订劳动合同后，双方都应当按照合同的约定全面履行各自的义务。在合同履行过程中，用人单位如果要对劳动者的工作岗位、工资待遇等重要内容进行变更，必须要遵循一定的法律规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，公司若要给员工降职降薪，必须与员工协商并达成一致，而且要以书面形式确定下来。

当公司单方面进行降职降薪，这就违反了上述法律规定，属于变更劳动合同未与劳动者协商一致的情况。此时，劳动者的合法权益受到了侵害。而劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。公司降职降薪引发的纠纷显然属于因履行、变更劳动合同发生的争议，所以劳动者可以依法申请劳动仲裁。

劳动者申请劳动仲裁时，需要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、降职降薪通知等，以证明公司存在单方面降职降薪的行为以及给自己造成的权益损害。同时，要在规定的仲裁时效内提出申请，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。