加班不给加班费是否可以申请劳动仲裁？

加班不给加班费是可以申请劳动仲裁的。下面从法律依据、申请条件、申请流程等方面为您详细解答。

首先，法律明确规定劳动者有获得加班费的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位没有按照这些标准支付加班费，就属于违法行为，劳动者有权维护自己的合法权益。

其次，申请劳动仲裁需要满足一定条件。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法，其中就包括因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。所以，加班不给加班费属于劳动报酬争议，在劳动仲裁的受理范围内。同时，申请人需要是与本案有直接利害关系的劳动者或用人单位，有明确的被申请人，有具体的仲裁请求和事实、理由，并且属于仲裁委员会的受理范围和管辖范围。

最后，关于申请劳动仲裁的流程。劳动者需要准备好相关材料，如仲裁申请书、劳动合同、加班记录（如考勤表、加班通知等）、工资条等能证明加班事实和工资情况的证据。然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论，最后仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。

综上所述，当用人单位加班不给加班费时，劳动者完全可以通过申请劳动仲裁来追回应得的加班费。