离职前补发工资后还能进行仲裁吗？

从法律角度来看，离职前补发工资后是否还能进行仲裁，需要分情况来判断。

首先，我们要了解劳动仲裁的目的，它主要是为了解决劳动者和用人单位之间的劳动争议，比如工资支付、加班补偿、经济赔偿等问题。如果在离职前公司补发了工资，劳动者的诉求得到了部分或全部满足，这会对是否能仲裁产生影响。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

如果公司虽然补发了工资，但存在少发、漏发加班费、奖金等情况，或者因为拖欠工资给劳动者造成了其他损失，比如影响了劳动者申请贷款等，劳动者仍然可以就这些未解决的争议申请仲裁。比如，劳动者有证据证明自己存在加班事实，但公司补发工资时未支付加班费，那么劳动者可以依据相关证据，以未足额支付劳动报酬为由申请仲裁。

然而，如果公司已经足额补发了所有应发的工资，劳动者也没有其他合理的诉求，仅仅是因为心里不舒服而申请仲裁，可能不会得到仲裁机构的支持。因为仲裁是为了解决实际存在的争议，而不是满足不合理的诉求。所以，在考虑是否申请仲裁时，劳动者要结合自己的实际情况，判断是否有足够的理由和证据来支持自己的诉求。