被个人雇佣没有合同可以劳动仲裁吗？

首先来解释一下劳动仲裁，劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，就好比两个人有了矛盾，找一个中立的第三方来评评理，看看谁对谁错，然后给出一个处理办法。它主要是处理劳动者和用人单位之间在工作方面产生的纠纷。

而判断能不能进行劳动仲裁，关键要看双方是不是符合劳动关系的特征。劳动关系一般是指劳动者和用人单位之间，劳动者要遵守用人单位的规章制度，按照用人单位的安排来工作，用人单位给劳动者支付工资。在我国《关于确立劳动关系有关事项的通知》里规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

这里要注意，个人雇佣通常是不符合劳动关系中用人单位主体资格要求的。因为“用人单位”指的是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，还有与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。个人一般不属于用人单位的范畴。所以，被个人雇佣这种情况，通常不能通过劳动仲裁来解决纠纷。

不过，虽然不能劳动仲裁，但并不意味着维权无门。被个人雇佣实际上形成的是劳务关系，这就像是你帮别人做一件事，对方给你报酬。如果因为劳务关系产生纠纷，可以依据《中华人民共和国民法典》里关于合同编的相关规定，去人民法院提起民事诉讼，让法院来处理你们之间的纠纷。