个人雇佣关系是否可以申请劳动仲裁？

个人雇佣关系通常不可以申请劳动仲裁。首先，我们要明确个人雇佣关系和劳动关系是不同的法律概念。个人雇佣关系一般是指个人之间形成的劳务关系，比如个人雇保姆做家务、雇临时工帮忙搬家等。在这种关系中，双方地位平等，一方提供劳务，另一方支付报酬。而劳动关系则是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中建立的社会经济关系，用人单位需要对劳动者进行管理、支配等。

劳动仲裁主要是解决劳动关系中发生的争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。这里明确规定了劳动仲裁适用的是用人单位与劳动者之间的劳动争议，而个人雇佣关系中的主体一方是个人，并非用人单位，所以不在劳动仲裁的受理范围内。

如果在个人雇佣关系中发生争议，比如雇主拖欠报酬等情况，受雇者可以通过向人民法院提起民事诉讼来维护自己的权益。在民事诉讼中，受雇者需要提供相关证据，如双方的约定、工作记录、报酬支付记录等，来证明自己提供了劳务以及雇主未按约定支付报酬等事实。