欠五个月工资今天给了一个月还能仲裁吗？

从法律角度来讲，即使公司给了你一个月的工资，对于剩余四个月被拖欠的工资，你仍然是可以申请劳动仲裁的。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当劳动者和用人单位之间就工资支付等劳动权益问题产生纠纷时，就可以通过这种方式来解决。在你的情况中，公司没有按照约定及时足额支付你工资，这已经构成了对劳动者劳动报酬权益的侵犯。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。此外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。

所以，你遇到公司拖欠工资的情况，并且在公司只支付了部分工资后，对于剩余被拖欠的工资，完全有权利申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。你需要准备好能够证明你和公司存在劳动关系以及工资数额、拖欠情况的相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。