没有离职，超过一年拖欠的工资能仲裁吗？

首先，我们来解释几个关键的法律概念。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。它是解决劳动纠纷的一种重要方式。而仲裁时效，就是当事人向仲裁机构请求保护其权利的有效期限。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过该条也明确指出，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。也就是说，在您没有离职，仍然和公司保持劳动关系的情况下，即便工资拖欠超过了一年，您依然是可以申请劳动仲裁来追讨被拖欠工资的。

这是因为法律充分考虑到劳动者在职期间可能因担心失去工作等原因，不敢及时主张自己的权益。所以为了保障劳动者的合法权益，对于劳动关系存续期间的工资拖欠争议，不适用一年的仲裁时效限制。

但是，如果您和公司的劳动关系终止了，那么就需要在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。如果超过这个时间，可能会面临仲裁时效经过，权利难以得到保障的风险。所以，如果您想要通过仲裁追讨被拖欠的工资，虽然在职时不受一年时效限制，但也建议您尽早采取行动，维护自己的合法权益。