工作一个月没有签合同可以申请仲裁吗

工作一个月没有签合同是可以申请仲裁的。

首先，在我国法律里，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位如果没有在规定时间内和您签订劳动合同，这是违法的。

其次，劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。也就是说，劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，所以您可以申请仲裁。

不过，申请仲裁前，您需要先证明和用人单位存在劳动关系。您可以收集这些证据：比如工资报酬的银行卡流水、工资单等发放记录；如果单位给您买了社保，去社保局打印社保费用记录；单位发的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；单位的考勤记录；同事的证人证言；包含您姓名的单位各类文件等。

申请仲裁的流程大致是这样：去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份、相关证据复印件和证据清单2份、用人单位的工商登记信息。提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期，接着开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书。劳动仲裁一般60天内结案。对于裁决书不服，您还可以起诉到法院。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动关系：是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。