公司不发工资条是否可以要求赔偿？

在探讨公司不发工资条能否要求赔偿这个问题时，我们需要先了解工资条的定义和重要性。工资条就是一张记录员工工资明细的纸条，上面会有工资总额、各项扣除费用等信息，它能让员工清楚知道自己工资的构成和发放情况。

从法律层面来看，《工资支付暂行规定》第六条明确规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这意味着，给员工发放工资条是公司的法定义务。

不过，目前法律并没有直接规定公司不发工资条，员工就可以要求赔偿。也就是说，单纯因为公司不发工资条，去要求赔偿可能缺乏直接的法律依据。但是，不发工资条会让员工难以准确了解工资情况，一旦工资发放出现问题，员工很难维护自己的权益。

如果公司不发工资条，员工可以先和公司沟通，要求公司按照法律规定发放工资条。如果公司拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行检查，如果发现公司存在不发工资条等违法行为，会责令公司改正。

虽然不能直接要求赔偿，但如果因为公司不发工资条，导致员工的合法权益受到了实际损害，比如因为不了解工资构成，使得加班工资、绩效工资等少发，员工有证据证明这些损失和公司不发工资条之间存在因果关系，那么员工可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式，要求公司赔偿相应的损失。