question-icon 公司不发工资条是否可以要求赔偿?

我在一家公司上班,公司一直都不给我们发工资条,我想知道这种情况我能不能要求公司给我赔偿啊?我不太清楚这方面的法律规定,也不知道自己的权益是否受到了侵害。
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  • #工资条赔偿
answer-icon 共1位律师解答

在探讨公司不发工资条能否要求赔偿这个问题时,我们需要先了解工资条的定义和重要性。工资条就是一张记录员工工资明细的纸条,上面会有工资总额、各项扣除费用等信息,它能让员工清楚知道自己工资的构成和发放情况。 从法律层面来看,《工资支付暂行规定》第六条明确规定,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。同时,用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这意味着,给员工发放工资条是公司的法定义务。 不过,目前法律并没有直接规定公司不发工资条,员工就可以要求赔偿。也就是说,单纯因为公司不发工资条,去要求赔偿可能缺乏直接的法律依据。但是,不发工资条会让员工难以准确了解工资情况,一旦工资发放出现问题,员工很难维护自己的权益。 如果公司不发工资条,员工可以先和公司沟通,要求公司按照法律规定发放工资条。如果公司拒绝,员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行检查,如果发现公司存在不发工资条等违法行为,会责令公司改正。 虽然不能直接要求赔偿,但如果因为公司不发工资条,导致员工的合法权益受到了实际损害,比如因为不了解工资构成,使得加班工资、绩效工资等少发,员工有证据证明这些损失和公司不发工资条之间存在因果关系,那么员工可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式,要求公司赔偿相应的损失。

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