辞职后主张双倍工资可以申请仲裁吗？

辞职后主张双倍工资是可以申请仲裁的。下面为您详细解释：

首先，我们来了解一下双倍工资的概念。双倍工资是在用人单位违反法律规定的情况下，需要向劳动者支付两倍工资作为一种惩罚性赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果用人单位没有按规定和劳动者签订书面合同，或者应该签订无固定期限合同却没签，劳动者就有权利要求双倍工资。

其次，关于仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。劳动者主张双倍工资属于因劳动报酬发生的争议，是在劳动仲裁的受理范围内的。

不过，申请仲裁是有时间限制的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，劳动者如果要通过仲裁主张双倍工资，一定要在规定的时效内提出申请。

总之，辞职后如果符合条件，劳动者是可以通过仲裁来主张双倍工资的。但要注意收集相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己和用人单位存在劳动关系以及用人单位存在违法行为等情况。