双倍工资能否提起一审诉讼？

双倍工资是可以提起一审诉讼的。我们先来了解一下双倍工资的概念，双倍工资是在用人单位违反法律规定，未与劳动者签订书面劳动合同等情况下，需要向劳动者支付的额外工资。这其实是法律对劳动者权益的一种保护，让用人单位承担违法的责任。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

当劳动者遇到用人单位不支付双倍工资的情况时，首先要经过劳动仲裁这一前置程序。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。也就是说，如果劳动者对劳动仲裁的结果不满意，认为仲裁没有支持自己关于双倍工资的合理诉求，就可以向法院提起一审诉讼。在一审诉讼中，法院会依据相关证据和法律规定，对案件进行审理和判决，来确定劳动者是否应获得双倍工资以及具体的金额。所以，从法律程序上来说，双倍工资是可以通过一审诉讼来主张的。