病假单位不批，以旷工解除劳动合同可以申请劳动仲裁吗

病假单位不批，以旷工解除劳动合同的，是可以申请劳动仲裁的。

首先，咱们来说说为什么能申请。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，适用本法。单位以旷工解除劳动合同，这就属于在劳动合同解除方面出现的争议，所以在可申请仲裁的范围内。

这里要解释一个概念，就是法定医疗期。职工因患病或非因工负伤，是享有法定医疗期的。在这个医疗期内，单位不能随意解除劳动合同。比如，实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，根据在本单位不同的工作年限，医疗期从六个月到二十四个月不等。

如果职工能提供生病的相关证明材料，证明自己确实需要休病假，而单位不批准还以旷工解除劳动合同，那就很可能违反了法律规定。在这种情况下，职工申请劳动仲裁，有可能获得相应的经济补偿或者赔偿金等。

不过，如果职工没有按照单位规定的请假流程来请病假，或者提供的证明材料不充分，单位在合理审查后不批准病假，职工又擅自缺勤，那么单位以旷工解除劳动合同可能就是合理合法的了。

所以，能不能通过劳动仲裁获得支持，关键要看职工请病假的程序是否合规、提供的证明材料是否充分等因素。