入职没买社保是否可以进行劳动仲裁？

在我国，入职后公司没给员工买社保，员工是可以申请劳动仲裁的。下面为你详细解释：

首先，我们要明白社保的重要性以及公司为员工购买社保的法律依据。社保是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这就明确了用人单位为员工购买社保是一项法定的强制性义务。

其次，当用人单位未履行该义务时，员工的权益就受到了侵害。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。这表明，因用人单位未购买社保引发的争议属于劳动仲裁的受案范围。

最后，员工在申请劳动仲裁时，需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位未依法购买社保的事实。一般来说，员工可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。劳动仲裁委员会在受理后，会按照法定程序进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。