question-icon 不给加班费直接申请仲裁可以吗

公司总是让加班,却一直不给加班费。我想通过法律途径解决,不知道能不能不经过其他流程,直接去申请仲裁来要回我的加班费,希望了解下相关法律规定。
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  • #加班费仲裁
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在用人单位不给加班费的情况下,劳动者是可以直接申请仲裁的。 首先,我们来解释几个相关的法律概念。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。简单来说,就是你在正常上班时间之外额外工作,单位应该给你的钱。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。这是一种解决劳动纠纷的方式,就像是一个公正的中间人来帮你和单位评评理。 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位违反这些规定,不给劳动者加班费,劳动者的合法权益就受到了侵害。 同时,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议,适用本法。而加班费属于劳动报酬的范畴。第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。这说明,申请劳动仲裁是劳动者解决劳动争议的一个重要途径,在用人单位不给加班费的情况下,劳动者可以不经过协商、调解等程序,直接申请仲裁来维护自己的权益。

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