提成工资是否可以延迟发放？

提成工资是否可以延迟发放，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下提成工资的概念。提成工资是根据员工的工作业绩，按照一定比例计算并支付给员工的劳动报酬。它和基本工资一样，都属于员工应得工资的一部分。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第七条也明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。从这些规定可以看出，用人单位有按时支付工资的法定义务。

一般情况下，如果用人单位没有合理的理由，是不可以延迟发放提成工资的。“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。但是，如果用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；或者是用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

如果用人单位不符合上述可以延迟支付工资的条件，却延迟发放提成工资，那么就属于违法行为。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。