公司亏损是否可以降低绩效工资？

在探讨公司亏损是否可以降低绩效工资这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。首先，我们要明确绩效工资的概念。绩效工资是根据员工的工作业绩、表现等方面来确定的工资组成部分，它与员工的工作成果和企业的绩效考核制度相关联。

从法律角度来看，劳动合同是规范用人单位和劳动者权利义务的重要依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着如果公司要降低绩效工资，理论上需要与员工进行协商并达成一致，而且要以书面形式确定下来。

如果公司在没有与员工协商一致的情况下，单方面因为公司亏损就降低绩效工资，这种行为可能构成违约。因为劳动合同中约定的工资待遇是具有法律效力的，公司不能随意更改。除非在劳动合同或者公司的规章制度中明确规定，在公司出现亏损等特定情况下可以降低绩效工资，并且该规章制度是经过合法程序制定并向员工公示的。

然而，即使有这样的规定，也需要符合法律的公平合理原则。如果公司以亏损为借口，恶意降低绩效工资，损害员工的合法权益，员工可以通过合法途径维护自己的权益。比如，可以与公司进行协商解决，要求公司按照原劳动合同执行；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据具体情况，结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律规定，来判断公司降低绩效工资的行为是否合法。