单位可以给员工交灵活就业社保吗？

首先，我们来明确一下“灵活就业社保”和“职工社保”的概念。灵活就业社保是为切实保障灵活就业人员这一特殊劳动群体的社会保障权益，国家针对不同类别的灵活就业人员推出的社保优惠政策。通常由个人以灵活就业人员身份自行缴纳，包含基本养老保险和基本医疗保险。而职工社保是用人单位与劳动者建立劳动关系后，为职工缴纳的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

从法律规定来看，单位给员工交灵活就业社保是不可以的，也是不合法的。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，由用人单位缴纳工伤保险费和生育保险费。用人单位有义务按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳社会保险费，这是法律赋予用人单位的强制性义务。

单位为员工缴纳灵活就业社保，会使员工无法享受到完整的社保权益。比如，无法享受工伤、失业和生育保险待遇。如果员工在工作中遭受工伤，由于单位未缴纳工伤保险，员工的工伤赔偿可能难以得到保障；在失业时，也无法领取失业保险金；生育时也不能享受生育保险的相关待遇。此外，用人单位这种行为还面临着法律风险，劳动行政部门有权责令其限期改正；逾期不改正的，会对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。所以，单位应该依法为员工缴纳职工社保，而不是让员工以灵活就业人员身份参保。