公司给个人支付劳务报酬可以不交社保吗？

首先，我们来明确一下劳务报酬和社保的概念。劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的劳务所取得的报酬，比如自由职业者为企业提供设计、咨询等服务获得的收入。而社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里的“职工”一般是指与用人单位存在劳动关系的人员。如果公司与个人之间是劳动关系，那么公司就有义务为员工缴纳社保。

但是，如果公司与个人之间是劳务关系，情况就不同了。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。在劳务关系中，提供劳务的一方不是用人单位的职工，双方不存在隶属关系。这种情况下，公司按照劳务合同支付劳务报酬，通常是不需要为提供劳务的个人缴纳社保的。

判断公司与个人之间是劳动关系还是劳务关系，不能仅仅依据支付报酬的形式是劳务报酬就认定是劳务关系。要综合多方面因素来判断，比如个人是否受公司的管理和支配，工作是否是公司业务的组成部分等。如果个人实际上是按照公司的要求进行工作，遵守公司的规章制度，那么即使公司以劳务报酬的名义支付费用，也可能被认定为劳动关系，公司还是需要为其缴纳社保。