公司能否以“隐婚”为由解除劳动合同？

在讨论公司是否可以以“隐婚”为由解除劳动合同这个问题时，我们需要从几个方面来分析。首先，我们得明白“隐婚”本身是否构成欺诈行为。欺诈行为通常是指一方故意隐瞒重要事实或者提供虚假情况，使对方在违背真实意思的情况下做出某种行为。在劳动关系中，如果员工的婚姻状况对其履行工作职责并没有实质性的影响，那么员工选择不披露自己的婚姻状况，一般不能认定为欺诈。从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这里强调的是“与劳动合同直接相关”。也就是说，只有当员工的婚姻状况与工作存在直接关联，并且员工故意隐瞒该情况，导致用人单位在违背真实意愿的情况下与其签订劳动合同，用人单位才可能有权解除劳动合同。比如，某些岗位明确要求员工是单身，因为工作性质需要经常出差、外派等，单身员工更能满足工作需求。在这种情况下，如果员工隐瞒已婚事实入职，就可能构成欺诈，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效；进而根据第三十九条规定，劳动者有劳动合同无效情形的，用人单位可以解除劳动合同。然而，如果岗位对婚姻状况没有特殊要求，婚姻状况与工作内容、工作能力等方面没有直接关系，那么员工的婚姻状况就属于个人隐私范畴。员工没有义务向用人单位主动披露自己的婚姻状况，公司也就不能以“隐婚”为由解除劳动合同。否则，公司的解除行为可能会被认定为违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。综上所述，公司能否以“隐婚”为由解除劳动合同，关键在于婚姻状况是否与工作直接相关。如果不相关，公司以此解除劳动合同就是违法的；如果相关且员工构成欺诈，公司则可能有权解除。