question-icon 企业能否不经过员工同意转岗?

我在现在的岗位工作挺久了,也习惯了。可公司突然说要给我转岗,也没和我商量。我不想转岗,不知道公司这样不经过我同意就转岗合不合法,想了解下企业在法律上有没有权力这么做。
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  • #企业转岗
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在我国,企业通常不能不经过员工同意就随意转岗。这涉及到劳动合同变更的法律问题。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工作岗位是劳动合同的重要内容之一。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。这意味着,企业要对员工进行转岗,也就是变更工作岗位,必须和员工商量并达成一致意见,同时要签订书面的变更协议。 不过,在某些特定情况下,企业可能无需员工同意就进行转岗。例如,当出现不可抗力因素,导致原工作岗位无法继续存在,企业为了保证员工就业而进行合理转岗;或者员工不能胜任原工作岗位,企业基于合理的考核评估,为了帮助员工适应工作而进行的转岗。但企业需要承担举证责任,证明转岗的合理性和必要性。 如果企业未经员工同意擅自转岗,员工可以拒绝到新岗位工作,并要求按照原劳动合同继续履行。若企业因此解除劳动合同,可能构成违法解除,员工有权要求企业支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以,员工遇到这种情况,要积极维护自己的合法权益。

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