企业能否不经过员工同意转岗？

在我国，企业通常不能不经过员工同意就随意转岗。这涉及到劳动合同变更的法律问题。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工作岗位是劳动合同的重要内容之一。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，企业要对员工进行转岗，也就是变更工作岗位，必须和员工商量并达成一致意见，同时要签订书面的变更协议。

不过，在某些特定情况下，企业可能无需员工同意就进行转岗。例如，当出现不可抗力因素，导致原工作岗位无法继续存在，企业为了保证员工就业而进行合理转岗；或者员工不能胜任原工作岗位，企业基于合理的考核评估，为了帮助员工适应工作而进行的转岗。但企业需要承担举证责任，证明转岗的合理性和必要性。

如果企业未经员工同意擅自转岗，员工可以拒绝到新岗位工作，并要求按照原劳动合同继续履行。若企业因此解除劳动合同，可能构成违法解除，员工有权要求企业支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，员工遇到这种情况，要积极维护自己的合法权益。