员工违约，公司可以不发工资吗？

在探讨员工违约时公司是否可以不发工资这个问题前，我们先来了解几个重要的法律概念。工资是员工付出劳动后应得的报酬，这是员工维持生活的基本经济来源。而违约则是指员工没有按照劳动合同的约定履行自己的义务。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着公司不能随意不发员工的工资。即使员工存在违约行为，公司也不能直接以此为由拒绝支付工资。因为工资的支付和违约行为是两个不同的法律关系。

不过，如果员工的违约行为给公司造成了损失，公司可以通过合法的途径来维护自己的权益。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，当员工违约时，公司不能直接不发工资。公司如果认为员工的违约行为给自己造成了损失，可以按照劳动合同的约定和相关法律规定，从员工的工资中扣除合理的赔偿部分，但要保证扣除后的工资不低于当地最低工资标准。同时，公司也可以通过协商、仲裁或者诉讼等合法途径，要求员工承担违约赔偿责任。