怀孕离职后公司没给买社保能投诉吗？

从法律角度来看，怀孕离职后若发现公司在职期间没给买社保，是可以进行投诉的。首先，我们来了解一下用人单位为员工缴纳社保的相关法律规定。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，只要员工和公司建立了劳动关系，公司就有义务为员工购买社保。而对于怀孕的女职工，她们同样享有正常员工的社保权益。《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，都强调了对女职工权益的保护，其中就包括社保权益。所以，公司不给怀孕员工买社保的行为是违反法律规定的。其次，关于投诉的途径。员工可以向当地的劳动监察部门或者社会保险费征收机构进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对于公司不买社保的违法行为，他们可以依法作出处理。社会保险费征收机构则负责社会保险费的征收和管理，他们可以责令公司限期缴纳或者补足社保费用。如果公司逾期仍不缴纳，还会面临相应的滞纳金和罚款。此外，员工还可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益。若通过劳动仲裁或诉讼，员工需要提供相关证据，比如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，以证明自己和公司存在劳动关系，以及公司未依法缴纳社保的事实。总之，怀孕离职后发现公司没买社保，员工完全有权利通过合法途径进行投诉和维权。