建筑企业可以不提取职工福利费吗？为什么？

建筑企业在现行的财务和税务规定下，是可以不提取职工福利费的。下面为你详细解释相关法律规定及原因。

在过去，根据旧的财务制度，企业一般是按照职工工资总额的一定比例（通常是14%）来提取职工福利费。提取之后，这笔费用计入企业的成本或者费用当中，然后再按照实际发生的福利支出从提取的福利费里列支。不过，随着相关政策的调整，这种强制提取的规定已经发生了变化。

依据《企业财务通则》第四十三条，企业不再按照工资总额14%计提职工福利费，而是按实际发生额据实列支。这就意味着，企业可以根据自身实际的经营情况和需求，自主决定是否提取职工福利费。企业在进行会计核算时，实际发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予在企业所得税税前扣除。

对于建筑企业来说，如果不提取职工福利费，在发生职工福利支出时，直接计入相关的成本或者费用科目就可以。这样一来，企业在费用列支方面拥有了更大的灵活性，能够更好地根据自身经营状况和职工福利需求来安排资金。不过，企业要注意的是，发生的职工福利费支出，必须是符合税法规定的合理支出，并且要取得合法有效的凭证，以确保能够在企业所得税前进行扣除。