没有离职证明是否可以续交五险一金？

一般情况下，没有离职证明也是有可能续交五险一金的，下面从社保和公积金两方面为您详细解释。

对于社保而言，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。也就是说，新单位有义务为您办理社保缴纳手续。通常新单位办理社保增员时，有些地区不需要离职证明，只要提供身份证等基本信息就可以在社保系统里办理增员操作，然后正常缴纳社保费用。不过，也有部分地区可能会要求提供离职证明来确认您与原单位已经解除劳动关系。若原单位未开具离职证明，新单位无法完成增员，此时您可以与原单位沟通协商，要求其依法开具。若原单位拒绝，您可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令其改正。

再看公积金，依据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。在办理公积金转移和续交时，部分地区和单位可能不需要离职证明，新单位可直接办理公积金账户的转入和缴存。但也有一些地方可能会要求提供离职证明。如果遇到这种情况，您同样可以先和原单位协商解决，协商不成也可以通过向公积金管理中心反映等途径来维护自己的权益。 总之，没有离职证明不必然导致无法续交五险一金，只是在办理过程中可能会存在一些手续上的差异和阻碍。