派遣制岗位是否可以不交五险？

派遣制岗位不可以不交五险。我们先来了解一下相关概念。派遣制岗位，就是劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，然后被派遣到实际用工单位工作。而五险，也就是社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而设立的。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。同时，《劳务派遣暂行规定》第八条也明确指出，劳务派遣单位应当按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。

在派遣制这种用工形式中，劳务派遣单位是用人单位，它与劳动者建立了劳动关系，所以依法为劳动者缴纳五险是劳务派遣单位的法定义务，不能以任何理由拒绝。实际用工单位虽然不与劳动者签订劳动合同，但有义务监督劳务派遣单位为劳动者缴纳五险。如果劳务派遣单位不给派遣制岗位的劳动者交五险，劳动者可以与劳务派遣单位协商，要求其补缴。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。