经济补偿金额可以商量吗？

经济补偿金额在一定程度上是可以商量的。经济补偿是指在劳动者无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时，依照法律规定给予劳动者的补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，明确规定了经济补偿的计算标准。一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里规定的是经济补偿的法定标准，它为经济补偿金额划定了一个底线。

然而，法律并没有禁止用人单位和劳动者就经济补偿金额进行协商。在实际情况中，只要双方是在平等自愿、协商一致的基础上，达成高于或者低于法定标准的经济补偿协议，且该协议不违反法律、行政法规的强制性规定，不损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益，那么这个协议就是有效的。

例如，如果用人单位愿意给予劳动者高于法定标准的经济补偿，劳动者也接受，这是完全可以的。反之，如果劳动者出于自身考虑，同意接受低于法定标准的经济补偿，在协议合法有效的情况下，也是被允许的。但需要注意的是，如果劳动者事后能证明该协议存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，导致其违背真实意思表示签订协议，那么劳动者有权请求法院或者仲裁机构变更或者撤销该协议。