公司与员工协商一致解除劳动合同后还可以申请仲裁吗？

在公司与员工协商一致解除劳动合同后，员工仍然是有可能申请劳动仲裁的。下面为你详细解释：首先，我们来理解一下“协商一致解除劳动合同”。这指的是公司和员工经过沟通、商量，双方都同意结束劳动关系。一般来说，双方会签订一份解除劳动合同的协议，明确解除的时间、经济补偿等事项。不过，即便达成了协商一致，也不意味着就完全不能再通过仲裁来解决问题了。从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。如果在协商一致解除劳动合同后，员工发现存在一些情况，比如协议的签订存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，导致自己违背真实意愿签订了协议；又或者协议中约定的经济补偿低于法定标准等，员工就可以依据上述法律规定，在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。例如，公司以不支付工资相威胁，让员工签订了解除协议，这种情况下员工就可以申请仲裁。再比如，按照法律规定公司应支付N+1的经济补偿，但协议中只给了N的补偿，员工也有权通过仲裁来争取自己应得的权益。