换老板员工能否拿到赔偿？

在法律层面，公司更换老板通常并不必然导致员工获得赔偿。我们先来明确几个重要的法律概念。公司是一个独立的法人主体，老板的更换本质上可能只是公司股东的变更，公司的法人资格并不会因为股东的变动而改变。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。也就是说，仅仅是公司换老板，原劳动合同依然有效，员工和公司需要按照原来签订的劳动合同继续履行各自的义务。在这种情况下，员工一般是不能获得赔偿的。

然而，存在一些特殊情形员工可能获得赔偿。如果公司因为换老板而与员工协商一致解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，如果公司换老板后，以不合理的方式（如大幅度降薪、调整工作岗位等）迫使员工主动辞职，这可能构成用人单位违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，员工是否能拿到赔偿要根据具体情况判断。