公司转让了员工是否可以要求赔偿？

当公司发生转让时，员工是否可以要求赔偿需要分情况来看。

首先，要了解公司转让的概念。公司转让一般指的是公司的所有权发生转移，比如通过股权的买卖等方式，将公司的控制权从一方转移到另一方。从法律角度来说，公司作为一个独立的法人主体，它的转让并不必然导致员工与公司之间的劳动合同关系发生变化。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。也就是说，单纯的公司转让，在法律上并不直接导致员工可以要求赔偿。

但是，如果公司转让后，出现了影响员工权益的情况，员工是有可能要求赔偿的。例如，新的公司主体单方面变更劳动合同的主要条款，像降低工资、调整工作岗位、改变工作地点等，且没有与员工协商一致。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司没有按照这个规定，擅自变更劳动合同，员工有权拒绝。若因此导致劳动合同无法继续履行，公司解除劳动合同的，员工可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果公司转让后，新公司违法解除与员工的劳动合同，比如没有任何合法理由就辞退员工，员工可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，要求公司按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。